Wbrew do ręce do pracy centralnej



Dopominam się, ażeby przed następnym napotkaniem odpisali bodaj 20 rzeczy, których są pewni. Z pewnością nie muszą to być enuncjacje wstrząsające światem - po prostu kilka rzeczy, które według nich są prawdziwe, coś, co kochają i czego nienawidzą. Na przestrzeni pierwszej wizytacje u mnie pewien inżynier powiedział, iż nie wie, co się z nim dzieje, bo nieraz wrzaski, a weekendy Odkrywcy Mocy często przesypia. Człek ten edukował się w porządnym chrześcijańskim domu, później się zbuntował i w chwili obecnej myśli się za agnostyka: „Wszystko wydaje mi się akceptowalne. Moralność całkiem się przerobiła, przeobraziły się wszelkie regulacje. Odczuwam się tak, jakbym we wszyściuśko negował i nie wierzył naprawdę w nic". Być może teoretyzował, że uczynię mu wykład co się tyczy powrotu do religie, jakkolwiek ja poprosiłem zaledwie, żeby poszedł do domu i uczynił komput tego, w co ma wiarę. „Jeśli ma panisko wątpliwości, w sprawie własnych przekonań religijnych - zakomunikowałem - niech je pan chwilowo odwlecze na bok i skoncentruje się na rzeczach, których jest wielmoża kompletnie pewien". Gdy po tygodniu drugi raz do mnie nadszedł, miał w ręku notes. Obejrzałem przy tym coś: jego spojrzenie na pewno nie było puste. Był zawstydzony, ponieważ swój rozkład baczył za nieskładny. Wykopałem w nim następujące stwierdzenia: Ażeby odgadnąć, z jakiej przyczyny ludzie robią to, co czynią, należy przyjrzeć się ich historie. Jesteśmy, jak twierdzi angielski wierszokleta Alfred Tennyson, częścią wszystkiego, co kiedy tylko poznaliśmy. Można sporo ogłosić o ludziach, kiedy się wie, gdzie byli i w jakim stopniu ich drugi plan kulturowe różni się od naszego. Kiedy telefonuje do mnie prezes jakiejś spółek i mówi: „Mamy problemy z motywacją naszych młodych pracowników", jestem prawie pewien, iż w takiej korporacji za niewiele znajomością o swoich młodych zatrudnionych. W dziewięciu przypadkach na dziesięć managerowie zakładają, iż niedojrzały personel pochodzi z podobnych do ich własnych okręgów kulturowych i iż to, co non stop stanowiło motywację managerów, działa tak samo na tych młodych ludzi. A takie założenie jest groźne. Wedle lek. Layne a Longfellowa, psychologa, u podstaw funkcjonowania dominacje ludzi podejmujących wole w biznesach znajduje się chandra. Albo oni sami, albo ich rodziciele ambarasowali się o tak niebagatelne potrzeby jak pożywienie i rezydowanie, i w ten sposób rozwijali własny system wartości. Kiedy takich ludzi nagabuje się o pracę po godzinach, przez cały czas odpowiadają: „Jasne", a myślą: „Nigdy nie wiadomo, kiedy będą wskazane ogromniejsze pieniądze, więc trzeba się paść, iż jest praca". Natomiast istnieje również inna klasa pracobiorców. W odpowiedzi na podobną prośbę mówią: „Dziękuję, nie skorzystam. Wolałbym raczej porozmawiać o subsydialnym wolnym dniu". Taka reakcja wywodzi się z zupełnie innych potrzeb. Dla takich ludzi odpoczynek jest równie istotny jak profesja. W skutku robota występuje w życiu na drugim otoczeniu za jakością życia. O ile w jednym przedsiębiorstwie im się nie uda, wiedzą, że mogą wykopać stówy innych warsztatów. W historie takich zatrudnionych istnieje do tego inna wyróżniająca cecha. Przeciwnie do siła robocza centralnej młodsi pracownicy powili się w erze pospolitej trwogi przed zagładą nuklearną względnie innej erze kurtuazyjnej. Po kiego więc mieliby aktualnie ponosić ofiary w nadziei na beztroską starość, jak tylko starości mogą w ogóle nie doczekać? W takim razie www.odkrywcymocy.pl posuwanie do działania będzie bezproduktywne, do czasu nie zaczniemy kliknij tu mieć na uwadze tego, co tych ludzi sformowało. Przerabiające się potrzeby Poza wglądem w przeszłość trzeba również zrozumieć, iż ustrój potrzeb każdego człowieka podlega notorycznym odmianom. W porównaniu do punktu widzenia może to być wyzwisko albo błogosławieństwo. Dla całego szeregu wiela ambaras ten jest stałym źródłem zdenerwowania, bo zdaje się im, iż ich pracownicy w życiu nie są zaspokojeni. Gdy przywódcę federalnego z upadku Xix w. Samuela Gompersa spytano, czego ściśle mówiąc chcą związki, odpowiedział: „Czego chcemy?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *